Beanstanden ohne eine Lösung zu präsentieren ist jammern!

Das hätte ich gerne am Anfang meiner Karriere gewußt.

Als ich in 1985 nach Beendigung meines Studiums ins Berufsleben einstieg, kam ich mit viel Wissen und wenig Erfahrung in das Unternehmen.

Ich beanstandete eine ganze Menge in dem Unternehmen.

Die "kannst Du vergessen" Denke und die "haben wir schon probiert" Variante. Die alten Gebäude, die veralteten Computersysteme und das Führungsverhalten meines Chefs.

Bei einer Veranstaltung, bei der ich die Ergebnisse unserer Arbeitsgruppe vor dem europäischen Vorstand präsentierte, bemängelte ich wieder einige Dinge. Der Vorgesetzte meines Chefs zitierte mich zu sich und eröffnete mir, dass ich das so nicht vor dem Vorstand präsentieren kann. Ich verstand das damals nicht, ich war doch nur offen und ehrlich.

Letztlich hatte er recht. Das Beanstanden von Missständen im Unternehmen hat nichts verändert. Erst als ich später anfing, die Lösungsoptionen aufzuzeigen, kamen die Veränderungen

Hör auf zu meckern und zu jammern. Niemand will das hören!